Бухгалтерский аутсорсинг: стоит ли им пользоваться

Бухгалтер — один из ключевых сотрудников в любой компании. На этого человека, или целый отдел, ложится ответственность за законность всех финансовых операций, уплату налогов и начисление зарплаты. Но не всегда рентабельно держать такого работника в штате, особенно для малого бизнеса. Но и перекладывать его обязанности на неспециалистов рискованно. Бухгалтерский аутсорсинг https://ausserer-consultants.com/russia/ru/%D1%83%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B3%D0%B8/%D0%B1%D1%83%D1%85%D0%B3%D0%B0%D0%BB%D1%82%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9-%D1%83%D1%87%D0%B5%D1%82-%D0%B8-%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%B8/ поможет выйти из затруднительного положения.

Плюсы и минусы

Сотрудничество с компанией, предоставляющей такие услуги, имеет ряд неоспоримых преимуществ перед наймом собственного сотрудника. Специалисты-аутсорсеры, как правило, имеют высочайшую квалификацию и богатый опыт. Выплачивать зарплату работнику того же уровня может себе позволить не каждая компания.

Снижается нагрузка и на отдел кадров — подрядчик сам нанимает специалистов и занимается их мотивацией. Кроме того, снимается зависимость от конкретного человека: если ведущий клиента специалист уволится или заболеет, его сразу же заменят. За качество услуг тоже можно не беспокоиться. В договоре прописывается материальная ответственность компании-аутсорсера, поэтому она тщательно контролирует работу своих специалистов.

Еще один важный плюс — экономия. Оплата производится только за выполненную работу. Штатному же сотруднику оплачивается рабочее время, а также больничные и отпуска. Недостатков практически нет, но только при условии ответственного подхода к выбору подрядчика. Это не обязательно должна быть крупная компания, главное — сколько она работает на рынке подобных услуг и какова ее репутация.